Quanto ganha um
corretor de seguros em 2026?

Em geral, profissionais iniciantes (0-12 meses) fecham entre R$ 1.000 e R$ 3.500 brutos mensais, dependendo do volume de operação. No modelo hub regulado moderno (como a Sena Negócios Hub), o custo fixo é a mensalidade de R$ 99,90, mês a mês, sem adesão, sem fidelidade e sem royalty sobre a comissão. Em franquias tradicionais, o piso é parecido mas com royalty mensal (4-8%) descontando da comissão bruta.

Profissionais experientes (3-5 anos) costumam fechar entre R$ 12.000 e R$ 30.000 brutos mensais. Profissionais consolidados (5+ anos) com mix completo de produtos podem ultrapassar R$ 100.000 mensais. O fator principal é o tamanho da carteira de renovação, que gera receita recorrente.

Corretores e prepostos autorizados recebem comissão proporcional sobre o prêmio das apólices intermediadas. A comissão varia entre 12% e 22% do prêmio dependendo do ramo (auto, vida, residencial, empresarial, frota). Na Sena Negócios Hub, o parceiro fica com 50% a 80% da comissão que a seguradora paga à Sena, conforme o plano de carreira (Bronze 50%, Prata 60%, Ouro 70%, Diamante 80%). Em franquias tradicionais, fica entre 40% e 60%.

Sim. Através do cadastro como preposto autorizado em uma corretora SUSEP existente, conforme Resolução CNSP 295/2013. O preposto opera comercialmente, recebe comissão, e não precisa de SUSEP própria. A figura está amparada por norma brasileira desde 2013.

Realisticamente, entre 18 e 36 meses de operação consistente. No primeiro ano, o profissional constrói carteira inicial. No segundo ano, as renovações começam a entrar como receita recorrente. A partir do terceiro ano, com carteira ativa de 100+ clientes e renovações maduras, a operação se torna autossustentável.

Vida e Previdência tendem a pagar comissão mais alta (18% a 25% do prêmio) em produtos individuais. Auto paga entre 12% e 18%. Empresarial e Frota pagam entre 14% e 22%, com ticket médio maior por apólice. O ramo de Capitalização paga comissão mais baixa (5% a 10%) mas é caminho de entrada comum.

Quatro alavancas principais: (1) ampliar mix de produtos — não ficar só em auto, agregar vida, residencial, empresarial; (2) construir carteira de renovação — renovações pagam comissão por anos sem reesforço; (3) atuar em ramos premium — frota empresarial, vida vitalício, planos coletivos; (4) operar em hub regulado moderno com plano de carreira na comissão (na Sena Hub, de 50% no Bronze até 80% no Diamante, vs 40-60% em franquia tradicional).